Wenn die Qualität der Arbeit stimmen soll, dann muss auch die Qualität des Umfeldes stimmen. Wir setzen auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer hohen Sozialkompetenz, Teamgeist und einem hohen Mass an Selbständigkeit und Eigeninitiative.

Wenn Sie eine Position bei Unic einnehmen, wissen Sie, was Sie von uns erwarten dürfen!

Führung
Möglicherweise liegt die Messlatte für Führungskräfte bei uns etwas höher als anderswo. Führen heisst für uns: Verantwortung tragen und Verantwortung weitergeben. Gemeinsame Ziele definieren und diese auch erreichen. Talente fördern und unterstützen, aktive und konstruktive Kommunikation. Das fordert. Aber es schafft auch Befriedigung, wenn es gelingt, die Mitarbeitenden für ihre Aufgaben zu begeistern.

Personalentwicklung
Als einer der führenden IT-Dienstleister in der Schweiz kümmern wir uns selbstverständlich um qualifizierten Nachwuchs: Die Berufsbildung in verschiedenen Bereichen hat bei uns einen hohen Stellenwert. Für Hochschulabsolventen bieten sich bei uns verschiedene, den individuellen Bedürfnissen entsprechende Möglichkeiten zum Einstieg in die Berufs- und Führungspraxis.
Mit bestehenden Mitarbeitern werden Entwicklungsmöglichkeiten regelmässig diskutiert und im Rahmen des Weiterbildungsprogrammes umgesetzt.

Sozialpolitik
Ein ausreichender Versicherungsschutz bildet die Grundlage. Mitarbeitende in Krisensituationen nicht hängen lassen. Mit einem nachhaltigen Rekrutierungsprozess werden Entlassungen vermieden.

Lohn
Fairness muss sein. Sie sollen bei Unic grundsätzlich gut verdienen. Unser Lohnsystem bezieht die Funktion, den Markt und die Leistung mit ein. Dabei sorgen wir mit dem «Total Compensation Ansatz » für gerechte Lohnverhältnisse.

Arbeitszeit
42 h-Woche, 4 bis 5 Wochen Ferien. Vater- und Mutterschaftsurlaub.

Arbeitsgestaltung
Arbeit soll mit der persönlichen Lebensgestaltung harmonieren. Wir sind offen für eine flexible Arbeitsgestaltung und bieten bedürfnisgerechte Arbeitsformen und Arbeitsmodelle wie Teilzeit.

Information und Kommunikation

Information und Kommunikation fördern die Motivation und schaffen Transparenz. Bei uns gilt für Führungskräfte wie für die Mitarbeitenden das Prinzip der Gegenseitigkeit: Aktiv Informationen holen und aktiv informieren gehören bei uns zur Kommunikationskultur.