Nadia Meier
COP 44
Zweck
Entwickelt die Methoden des P44 weiter
Verantwortungen
- Dokumentiert und aktualisiert die Methoden im P44
- Bringt Verbesserungen an Methoden und Abläufen in Abstimmung mit dem Vxx (44) ein
- Entwickelt neue Methoden und Hilfsmittel für den P44
Digital Experts
Zweck
Unternehmen haben guten und nützlichen Content auf ihren digitalen Kanälen .
Verantwortungen
- Strategische Beratung im Bereich Content
- Erarbeitung von Content Strategien oder Teilen davon
- Beratung bezüglich Umsetzung von Content Strategien
- Umsetzung von Content Strategien
Growth Marketing
Zweck
Einfach verständliche, nützliche, sympathische und dialogfördernde Mikro-Inhalte
Verantwortungen
- Entwickeln von E-Mail-Trigger-Vorlagen die unseren Sprachrichtlinien entsprechen
- Entwickeln von Transaktionsmails für unsere kundenseitigen Systeme
Zweck
Voice & Tone von Unic
Verantwortungen
- Entwicklung und Aufrechterhaltung unserer Unternehmenssprache
- Zusammenarbeit mit anderen Rollen um die konsistente Verwendung in Medien zu unterstützen
- Erstellen von Leitfäden und Ressourcen für die Verwendung
Zweck
Zugängliche, leicht verständliche und fehlerfreie Inhalte durch eine Prüfung von Verständlichkeit, Sprache, Stil und Design.
Verantwortungen
- Lektoriert Inhalte auf formale und inhaltliche Konsistenz und Verständlichkeit
- Identifiziert wiederkehrende Defizite und ergreift Massnahmen
- Führen des Styleguides
Innovation Lab
Zweck
Unic employees feel confident to use AI to boost their effectiveness and efficiency
Verantwortungen
- Raises awareness of the importance and impact of AI on our daily working life
- Identify ideas and use cases that support the skill augmentation
- Inspire and motivate people to get in touch with AI capabilities
- Present, discuss and learn from practical examples of AI use cases
Zweck
Kreis-Governance und betriebliche Praxis stimmen mit der Verfassung überein.
Verantwortungen
- Moderiert die von der Verfassung vorgeschriebenen Meetings
- Prüft nach Bedarf die Meetings und Aufzeichnungen der Sub-Kreise und bestimmt über einen Prozessabbruch, wenn ein Verhaltensmuster erkannt wird, das mit der Verfassung im Widerspruch steht
Zweck
Supports the creation of new things - with impact
Verantwortungen
- Conduct discussions with various employees and/or important stakeholders in order to create awareness and motivate them to "think ahead" and/or pick up the "buy-in".
- Read / listen / watch a lot to get a better picture of the situation and opportunities
- Try things actively out to get a better picture of the situation and opportunities
- Gives internal and external lectures and writes articles
People / HR
Zweck
Sorgt für die Mitarbeitenden des definierten Personenkreises (Job Family oder Fachrolle) und stellt die kompetente Beratung und Unterstützung im Entscheidungsprozess für die fachliche Beförderung sicher.
Verantwortungen
- Überprüfung der Fachkarriere Maturität bei Neuanstellung (Durchführung von fachlichen Assessments im Recruiting Prozess plus Abgabe von Empfehlungen zur Maturität)
- Erarbeitung sowie Erstellung einer Leistungsbeurteilung basierend auf der Beurteilung der Skills, Fähigkeiten und effektiven Leistung (Basis: Fachkarriere, Job Family inklusive Maturität)
- Agiert als persönlicher Ansprechperson für die fachliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden innerhalb der Job Family bzw. des Fachkarriere Clusterings
- Kümmert sich als fachlicher Ansprechperson um Sorgen und Wünsche der Mitarbeitenden innerhalb der Job Family bzw. des Fachkarriere Clusterings
- Gestaltung des Eintrittsprozesses der "zugewiesenen" neuen Mitarbeitenden des Fachkarriere Clusterings gemeinsam mit dem HR BP und LL HK (Einführungsplan, OnBoarding, Mentoring & Coaching)
- Beurteilung des fachlichen Teil von Arbeitszeugnissen für HR BP und unterschreibt die Zwischen- sowie Abschlusszeugnisse gemeinsam mit dem HR BP
- Kennt alle Mitarbeitenden persönlich, die gemäss Job Family oder Fachrolle des Fachkarriere Clustering zugeteilt sind
- Verwaltet das jährlich zugewiesene Aus- und Weiterbildungsbudget der "zugeordenten" Mitarbeitenden gemäss (Fachkarriere) Clustering
- Durchführen des ordentlichen Promotion & Compensation Prozesses gemäss C&P APP (Policy): Entscheidung bzw. Annahme oder Ablehnung des Beförderungsantrages des Mitarbeitenden mit Begründung und Information an den Mitarbeitenden
- Durchführen des ordentlichen Promotion & Compensation Prozesses gemäss C&P APP (Policy): Empfehlung für Gehaltsentscheid basierend auf (Markt-) Benchmarking, Unic Lohnmedianwerten und individuellem Gehalt des Mitarbeitenden
- Beurteilung und Vergleich von Gehaltsänderungsanfragen mit dem Markt Benchmarking, Unic Lohnmedianwerten und individuellem Gehalt des Mitarbeitenden im Rahmen des Reviewer Gremiums oder auch individuelle Anfragen des Mitarbeitenden
- Überwacht Zertifizierungsstatus für Mitarbeitenden in Fachrollen, die von Anforderungen aus Partnerprogrammen betroffen sind, und meldet auf Anfrage an das jeweilige Partnermanagement.
- Sorgt bei gegebenen Voraussetzungen für die Durchführung von Zertifizierungen um Anforderungen aus Partnerprogrammen zu erfüllen.