Experience Matters

Purpose

Creating applications and platforms that are maintainable, stable and performant

Accountabilities

  • Enabling the team members to implement the things right
  • Enabling @Project Manager to set the right priorities
  • Being THE technical point of contact for the project
  • Designing and implementing the development and deployment process in collaboration with @Project Manager and in compliance with P45
  • Planning and evolving architectural aspects regarding hardware and software within existing and new projects
  • Defining principles and guidelines to maintain the quality of the software architecture in the development process
  • Reviewing implementations to maintain the quality
  • Challenging ideas with related roles inside and outside the project team
  • Discussing possible solutions with the customer and relevant project members
  • Removing technical impediments to development
  • Writing and maintaining the specification for the solution, together with @Solution Architect
  • Reviewing requirements / specifications
  • Being up to date with the used technologies and tools
  • Taking decisions about Design Patterns, Architectural Patterns and Technologies used for the implementation
  • Notifying the team about upcomming developments on the platform from the development, physical and process architectural viewpoint

Purpose

Highly efficient and maintainable code corresponding to the requirements

Accountabilities

  • Selecting appropriate development tools
  • Defines architecture of individual components
  • Write readable and maintainable code
  • Reduce the complexity of the implementation
  • Deliver software to fulfill the requirements
  • Codereviews
  • Writing blogposts for unic.com
  • Writes code which complies with the defined coding guidelines
  • Helping @Project Manager providing technical information to customer
  • Communicating/Providing technical infomation directly with/to customer
  • Sharing good practices emerging from the daily work with technology
  • Selecting third party libraries to adhere to the principles of DRY
  • Organizing and coordinating the distribution of subject matter know-how amongst peers
  • Maintaining documentation about development guidelines

Purpose

Cross-project guidelines for maintainable platforms

Accountabilities

  • Defining principles and guidelines to maintain the quality of the software architecture across projects
  • Defining common platform requirements
  • Qualifying proposals to meet platform requirements
  • Notifying the teams about changes in the common platform requirements

Purpose

Smooth and efficient collaboration and work with our colleagues in remote teams.

Accountabilities

  • Keeping the remote teams up-to-date on relevant activities in @Experience Matters.
  • Keeping the local teams up-to-date on relevant activities in remote teams.

Lernendenausbildung

Purpose

Optimale fachliche Ausbildung der Trainees und Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Bildungsziele für eine hohe Lehrabschluss-Quote

Accountabilities

  • Kontrolliert, kommentiert, bespricht und visiert wöchentlich die Lerndokumentation mit den Trainees
  • Erstellt die technischen Aspekte des Bildungsberichts (MAG) in Bezug auf die Semester-Ziele
  • Meldet positive wie auch negative Auffälligkeiten jeglicher Art dem Coach
  • Begleitet Arbeiten (IPA, ALS, PE etc.) in Zusammenarbeit mit dem Trainee
  • Überprüft die Erreichung gesetzlich vorgegebener Bildungsziele

People / HR

Purpose

Förderung sowie Verankerung der Haltung, Initiativen und Sichtbarkeit von Unic zu Diversität und Inklusion

Accountabilities

  • vernetzt Menschen innerhalb und ausserhalb von Unic welche sich für das Thema Diversität und Inklusion aktiv einbringen
  • initiiert, fördert und engagiert sich aktiv bei Initiativen und Projekten zum Thema Diversität und Inklusion bei Unic
  • agiert als Ambassador für Diversität und Inclusion bei Unic im Innen- und Aussenkontakt
  • Sensibilisierung von Mitarbeitenden für die Situation von LGBTI-Kolleg:innen und Regenbogenfamilien sowie die Vorteile von LGBTI-Diversity
  • bietet Mitarbeitenden Informationen und Ressourcen zum Thema Mobbing oder Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Identität