Günter Glasauer
CMS Deutschland
Zweck
Information zur Verrechenbarkeit der Kreismitglieder sind dem Kreis zur Verfügunggestellt.
Verantwortungen
- Analysieren der finanziellen Informationen über den Kreis und die Heimatkreismitglieder.
- Liefern der Informationen in einem verarbeitbaren Format
- Bereitstellen finanzieller Informationen auf Anfrage von Heimatkreismitgliedern
- Nicht verrechenbare Leistungen der Kreismitglieder analysieren
Zweck
Erfolgreich geleitete Leistungserbringung in Einzelprojekten oder grossen Teilprojekten bezüglich Kosten, Qualität und Termine.
Verantwortungen
- Analysieren und konkretisieren der Projektidee.
- Unterteilten des Projekts in Arbeitspakete und erstellen eines Projektplans in Einklang mit den zur Verfügung stehenden Ressourcen.
- Durchführen von Projekt-Controlling.
- Durchführen eines Risikomanagements.
- Regelmässiges kommunizieren des Projektstatus an die Stakeholder
- Abstimmen der Kapa-Bedarfe des Projekts mit dem Talend Dispatcher (GF Projects Business DE)
- Abstimmen der Rollenbesetzungen mit dem Lead Link
- Organisieren des projektspezifischen Knowhow-Erhalts.
- Delegation der Verantwortung für die Produkt-Qualität an den nominierten Testmanager
- Organisieren, vor- und nachbereiten der Quality Gate Meetings entsprechend des Tailoring des P4
- Koordination von Kundenanfragen und Angebotserstellung in Zusammenarbeit mit @Customer Success Owner
Zweck
Im Super-Kreis hat der Rep Link den Purpose des Unter-Kreises; im Sub-Kreis lautet der Purpose des Rep Link: Kanalisieren und Lösen von Spannungen hinsichtlich des Prozesses im Super-Kreis.
Verantwortungen
- Beseitigt Beschränkungen in der erweiterten Organisation, die den Sub-Kreis begrenzen
- Bemüht sich darum, Spannungen zu verstehen, die von den Sub-Kreismitgliedern ausgehen, und bestimmt diejenigen, die in den Super-Kreis weiterkommen
- Bietet dem Super-Kreis Übersicht über den Zustand des Sub-Kreises, einschließlich Berichte über Kennzahlen oder Checklistenpunkte, die dem gesamten Sub-Kreis zugeordnet wurden
Zweck
Passende Teststrategie und erfolgreiche Begleitung des gesamten Testablaufs.
Verantwortungen
- Erfolgreich geleitete Leistungserbringung von Rollen, die in der Qualitätssicherung arbeiten, in Einzelprojekten oder grossen Teilprojekten bezüglich der Produkt-Qualität.
- Auf Basis der Spezifikationen entscheiden, welche Massnahmen notwendig sind, um das zu erwartende Ergebnis zu verifizieren.
- Dem Kunden als SPOC für alle Testaktivitäten auf Kundenseite zur Verfügung stehen.
- Den Kunden bei der Organisation und Durchführung seiner Abnahmetests unterstützen.
- Definieren einer für das Projekt benötigten Teststrategie.
- Organisieren und verwalten der für den Test notwendigen Ressourcen.
- Management der Produktrisiken.
Commerce
Zweck
Passende Teststrategie und erfolgreiche Begleitung des gesamten Testablaufs.
Verantwortungen
- Erfolgreich geleitete Leistungserbringung von Rollen, die in der Qualitätssicherung arbeiten, in Einzelprojekten oder grossen Teilprojekten bezüglich der Produkt-Qualität.
- Auf Basis der Spezifikationen entscheiden, welche Massnahmen notwendig sind, um das zu erwartende Ergebnis zu verifizieren.
- Dem Kunden als SPOC für alle Testaktivitäten auf Kundenseite zur Verfügung stehen
- Den Kunden bei der Organisation und Durchführung seiner Abnahmetests unterstützen.
- Definieren einer für das Projekt benötigten Teststrategie.
- Organisieren und verwalten der für den Test notwendigen Ressourcen.
- Management der Produktrisiken
Digital Champions Deutschland
Zweck
Optimales Budget für Aus-/Weiterbildungen des Kreises und der Subkreise
Verantwortungen
- Verwalten des Fachbetreuer-Budgets für Aus-/Weiterbildungen
- Budgetseitige Freigabe der Aus-/Weiterbildungsmaßnahmen
Zweck
Professionell beurteilte Bewerber-Skills in Bezug auf das gesuchte Profil
Verantwortungen
- Selektiert Kandidatenprofile qualitativ
- Führt Erst- und Zweit-Interviews
- Erstellt und pflegt Interview Case-Situationen
- Unterschreibt Verträge gemäß der Unterschriftenregelung
- Bestimmt das Gehalt des Kandidaten
- Beschreibt Stellenprofile aus fachlicher Sicht
Zweck
Führt Kundenprojekte erfolgreich zum Einsatz von Testautomatisierung in Integrations- und Systemtests unter Berücksichtigung von Effizienzgesichtspunkten.
Verantwortungen
- Konzeption und Konkretisierung von Testautomatisierungsprojekten in Zusammenarbeit mit den Projektleitern.
- Unterstützt die Angebotserstellung zu Testautomatisierungsanfragen im PreSales Prozess.
- Identifiziert passende Dienstleister oder Partner für Global Sourcing Bedarfe zur Testautomatisierung.
- Behält den Überblick über State-of-the-art Testautomatisierungstools für Integrations- und Systemtests und kann daraus Empfehlungen an Projekte ableiten.
- Berät Kundenprojekte zum effizienten Einsatz von Testautomatisierung im gesamten QA-Prozess.
GCC
Zweck
Setzt sich für den Schutz von Personendaten ein
Verantwortungen
- Schützt Personendaten von Mitarbeitenden, Kunden, Partnern und Dritten
- Dient als Anlaufstelle für Mitarbeitende zum Thema Datenschutz und berät diese mit Fachwissen
- Setzt sich für die Umsetzung von anwendbaren Datenschutzgesetzen (Europäische Datenschutzgrundverordnung, staatliche Datenschutzgesetze etc.) ein
- Fungiert als Ansprechpartner für externe Stakeholder zum Thema Datenschutz
- Stellt sich als verbindliche Anlaufstelle gegen aussen auf (=Datenschutzbeauftragter Unic)
- Nimmt die Aufgaben gemäß Art. 39 DSGVO (EU) und revidiertem DSG Art. 10 (CH) wahr
- Pflegt und erweitert die datenschutzrelevanten Vertragsdokumente im "P12.3 - Legal"
- Prüft und verhandelt datenschutzrelevante Dokumente und Verträge mit den Kunden auf Anfrage
Internal IT
Zweck
Delivering the business outcome of a particular service as per the Unic Internal Service Portfolio: https://projects.unic.com/x/FRcoAQ
Verantwortungen
- Providing requirements for business services including Service Level Agreements (SLA)
- Deciding about service changes impacting business capabilities
- Acting as a service ambassador
- Sponsoring the service
- Owning the service from a business perspective
- Supporting @Service Owner for successful service delivery
- Evaluating and accepting risks related to business services owned
Near shore collaboration
Zweck
Staff your own projects with the appropriate resources.
Verantwortungen
- Knows the skills required for the project
- Knows the medium-term skills needs for his project
- Submits its resource requirements to Wroclaw teams based on its project planning
- Submits its resource requirements to Wroclaw teams based on Sales - Pipeline
People / HR
Zweck
Sorgt für die Mitarbeitenden des definierten Personenkreises (Job Family oder Fachrolle) und stellt die kompetente Beratung und Unterstützung im Entscheidungsprozess für die fachliche Beförderung sicher.
Verantwortungen
- Überprüfung der Fachkarriere Maturität bei Neuanstellung (Durchführung von fachlichen Assessments im Recruiting Prozess plus Abgabe von Empfehlungen zur Maturität)
- Erarbeitung sowie Erstellung einer Leistungsbeurteilung basierend auf der Beurteilung der Skills, Fähigkeiten und effektiven Leistung (Basis: Fachkarriere, Job Family inklusive Maturität)
- Agiert als persönlicher Ansprechperson für die fachliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden innerhalb der Job Family bzw. des Fachkarriere Clusterings
- Kümmert sich als fachlicher Ansprechperson um Sorgen und Wünsche der Mitarbeitenden innerhalb der Job Family bzw. des Fachkarriere Clusterings
- Gestaltung des Eintrittsprozesses der "zugewiesenen" neuen Mitarbeitenden des Fachkarriere Clusterings gemeinsam mit dem HR BP und LL HK (Einführungsplan, OnBoarding, Mentoring & Coaching)
- Beurteilung des fachlichen Teil von Arbeitszeugnissen für HR BP und unterschreibt die Zwischen- sowie Abschlusszeugnisse gemeinsam mit dem HR BP
- Kennt alle Mitarbeitenden persönlich, die gemäss Job Family oder Fachrolle des Fachkarriere Clustering zugeteilt sind
- Verwaltet das jährlich zugewiesene Aus- und Weiterbildungsbudget der "zugeordenten" Mitarbeitenden gemäss (Fachkarriere) Clustering
- Durchführen des ordentlichen Promotion & Compensation Prozesses gemäss C&P APP (Policy): Entscheidung bzw. Annahme oder Ablehnung des Beförderungsantrages des Mitarbeitenden mit Begründung und Information an den Mitarbeitenden
- Durchführen des ordentlichen Promotion & Compensation Prozesses gemäss C&P APP (Policy): Empfehlung für Gehaltsentscheid basierend auf (Markt-) Benchmarking, Unic Lohnmedianwerten und individuellem Gehalt des Mitarbeitenden
- Beurteilung und Vergleich von Gehaltsänderungsanfragen mit dem Markt Benchmarking, Unic Lohnmedianwerten und individuellem Gehalt des Mitarbeitenden im Rahmen des Reviewer Gremiums oder auch individuelle Anfragen des Mitarbeitenden
- Überwacht Zertifizierungsstatus für Mitarbeitenden in Fachrollen, die von Anforderungen aus Partnerprogrammen betroffen sind, und meldet auf Anfrage an das jeweilige Partnermanagement.
- Sorgt bei gegebenen Voraussetzungen für die Durchführung von Zertifizierungen um Anforderungen aus Partnerprogrammen zu erfüllen.