Über uns

Günter Glasauer

CMS Deutschland

Zweck

Information zur Verrechenbarkeit der Kreismitglieder sind dem Kreis zur Verfügunggestellt.

Verantwortungen

  • Analysieren der finanziellen Informationen über den Kreis und die Heimatkreismitglieder.
  • Liefern der Informationen in einem verarbeitbaren Format
  • Bereitstellen finanzieller Informationen auf Anfrage von Heimatkreismitgliedern
  • Nicht verrechenbare Leistungen der Kreismitglieder analysieren

Zweck

Erfolgreich geleitete Leistungserbringung in Einzelprojekten oder grossen Teilprojekten bezüglich Kosten, Qualität und Termine.

Verantwortungen

  • Analysieren und konkretisieren der Projektidee.
  • Unterteilten des Projekts in Arbeitspakete und erstellen eines Projektplans in Einklang mit den zur Verfügung stehenden Ressourcen.
  • Durchführen von Projekt-Controlling.
  • Durchführen eines Risikomanagements.
  • Regelmässiges kommunizieren des Projektstatus an die Stakeholder
  • Abstimmen der Kapa-Bedarfe des Projekts mit dem Talend Dispatcher (GF Projects Business DE)
  • Abstimmen der Rollenbesetzungen mit dem Lead Link
  • Organisieren des projektspezifischen Knowhow-Erhalts.
  • Delegation der Verantwortung für die Produkt-Qualität an den nominierten Testmanager
  • Organisieren, vor- und nachbereiten der Quality Gate Meetings entsprechend des Tailoring des P4
  • Koordination von Kundenanfragen und Angebotserstellung in Zusammenarbeit mit @Customer Success Owner

Zweck

Im Super-Kreis hat der Rep Link den Purpose des Unter-Kreises; im Sub-Kreis lautet der Purpose des Rep Link: Kanalisieren und Lösen von Spannungen hinsichtlich des Prozesses im Super-Kreis.

Verantwortungen

  • Beseitigt Beschränkungen in der erweiterten Organisation, die den Sub-Kreis begrenzen
  • Bemüht sich darum, Spannungen zu verstehen, die von den Sub-Kreismitgliedern ausgehen, und bestimmt diejenigen, die in den Super-Kreis weiterkommen
  • Bietet dem Super-Kreis Übersicht über den Zustand des Sub-Kreises, einschließlich Berichte über Kennzahlen oder Checklistenpunkte, die dem gesamten Sub-Kreis zugeordnet wurden

Zweck

Passende Teststrategie und erfolgreiche Begleitung des gesamten Testablaufs.

Verantwortungen

  • Erfolgreich geleitete Leistungserbringung von Rollen, die in der Qualitätssicherung arbeiten, in Einzelprojekten oder grossen Teilprojekten bezüglich der Produkt-Qualität.
  • Auf Basis der Spezifikationen entscheiden, welche Massnahmen notwendig sind, um das zu erwartende Ergebnis zu verifizieren.
  • Dem Kunden als SPOC für alle Testaktivitäten auf Kundenseite zur Verfügung stehen.
  • Den Kunden bei der Organisation und Durchführung seiner Abnahmetests unterstützen.
  • Definieren einer für das Projekt benötigten Teststrategie.
  • Organisieren und verwalten der für den Test notwendigen Ressourcen.
  • Management der Produktrisiken.

Commerce

Zweck

Passende Teststrategie und erfolgreiche Begleitung des gesamten Testablaufs.

Verantwortungen

  • Erfolgreich geleitete Leistungserbringung von Rollen, die in der Qualitätssicherung arbeiten, in Einzelprojekten oder grossen Teilprojekten bezüglich der Produkt-Qualität.
  • Auf Basis der Spezifikationen entscheiden, welche Massnahmen notwendig sind, um das zu erwartende Ergebnis zu verifizieren.
  • Dem Kunden als SPOC für alle Testaktivitäten auf Kundenseite zur Verfügung stehen
  • Den Kunden bei der Organisation und Durchführung seiner Abnahmetests unterstützen.
  • Definieren einer für das Projekt benötigten Teststrategie.
  • Organisieren und verwalten der für den Test notwendigen Ressourcen.
  • Management der Produktrisiken

Digital Champions Deutschland

Zweck

Optimales Budget für Aus-/Weiterbildungen des Kreises und der Subkreise

Verantwortungen

  • Verwalten des Fachbetreuer-Budgets für Aus-/Weiterbildungen
  • Budgetseitige Freigabe der Aus-/Weiterbildungsmaßnahmen

Zweck

Professionell beurteilte Bewerber-Skills in Bezug auf das gesuchte Profil

Verantwortungen

  • Selektiert Kandidatenprofile qualitativ
  • Führt Erst- und Zweit-Interviews
  • Erstellt und pflegt Interview Case-Situationen
  • Unterschreibt Verträge gemäß der Unterschriftenregelung
  • Bestimmt das Gehalt des Kandidaten
  • Beschreibt Stellenprofile aus fachlicher Sicht

Zweck

Führt Kundenprojekte erfolgreich zum Einsatz von Testautomatisierung in Integrations- und Systemtests unter Berücksichtigung von Effizienzgesichtspunkten.

Verantwortungen

  • Konzeption und Konkretisierung von Testautomatisierungsprojekten in Zusammenarbeit mit den Projektleitern.
  • Unterstützt die Angebotserstellung zu Testautomatisierungsanfragen im PreSales Prozess.
  • Identifiziert passende Dienstleister oder Partner für Global Sourcing Bedarfe zur Testautomatisierung.
  • Behält den Überblick über State-of-the-art Testautomatisierungstools für Integrations- und Systemtests und kann daraus Empfehlungen an Projekte ableiten.
  • Berät Kundenprojekte zum effizienten Einsatz von Testautomatisierung im gesamten QA-Prozess.

GCC

Zweck

Setzt sich für den Schutz von Personendaten ein

Verantwortungen

  • Schützt Personendaten von Mitarbeitenden, Kunden, Partnern und Dritten
  • Dient als Anlaufstelle für Mitarbeitende zum Thema Datenschutz und berät diese mit Fachwissen
  • Setzt sich für die Umsetzung von anwendbaren Datenschutzgesetzen (Europäische Datenschutzgrundverordnung, staatliche Datenschutzgesetze etc.) ein
  • Fungiert als Ansprechpartner für externe Stakeholder zum Thema Datenschutz
  • Stellt sich als verbindliche Anlaufstelle gegen aussen auf (=Datenschutzbeauftragter Unic)
  • Nimmt die Aufgaben gemäß Art. 39 DSGVO (EU) und revidiertem DSG Art. 10 (CH) wahr
  • Pflegt und erweitert die datenschutzrelevanten Vertragsdokumente im "P12.3 - Legal"
  • Prüft und verhandelt datenschutzrelevante Dokumente und Verträge mit den Kunden auf Anfrage

Internal IT

Zweck

Delivering the business outcome of a particular service as per the Unic Internal Service Portfolio: https://projects.unic.com/x/FRcoAQ

Verantwortungen

  • Providing requirements for business services including Service Level Agreements (SLA)
  • Deciding about service changes impacting business capabilities
  • Acting as a service ambassador
  • Sponsoring the service
  • Owning the service from a business perspective
  • Supporting @Service Owner for successful service delivery
  • Evaluating and accepting risks related to business services owned

Near shore collaboration

Zweck

Staff your own projects with the appropriate resources.

Verantwortungen

  • Knows the skills required for the project
  • Knows the medium-term skills needs for his project
  • Submits its resource requirements to Wroclaw teams based on its project planning
  • Submits its resource requirements to Wroclaw teams based on Sales - Pipeline

People / HR

Zweck

Sorgt für die Mitarbeitenden des definierten Personenkreises (Job Family oder Fachrolle) und stellt die kompetente Beratung und Unterstützung im Entscheidungsprozess für die fachliche Beförderung sicher.

Verantwortungen

  • Überprüfung der Fachkarriere Maturität bei Neuanstellung (Durchführung von fachlichen Assessments im Recruiting Prozess plus Abgabe von Empfehlungen zur Maturität)
  • Erarbeitung sowie Erstellung einer Leistungsbeurteilung basierend auf der Beurteilung der Skills, Fähigkeiten und effektiven Leistung (Basis: Fachkarriere, Job Family inklusive Maturität)
  • Agiert als persönlicher Ansprechperson für die fachliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden innerhalb der Job Family bzw. des Fachkarriere Clusterings
  • Kümmert sich als fachlicher Ansprechperson um Sorgen und Wünsche der Mitarbeitenden innerhalb der Job Family bzw. des Fachkarriere Clusterings
  • Gestaltung des Eintrittsprozesses der "zugewiesenen" neuen Mitarbeitenden des Fachkarriere Clusterings gemeinsam mit dem HR BP und LL HK (Einführungsplan, OnBoarding, Mentoring & Coaching)
  • Beurteilung des fachlichen Teil von Arbeitszeugnissen für HR BP und unterschreibt die Zwischen- sowie Abschlusszeugnisse gemeinsam mit dem HR BP
  • Kennt alle Mitarbeitenden persönlich, die gemäss Job Family oder Fachrolle des Fachkarriere Clustering zugeteilt sind
  • Verwaltet das jährlich zugewiesene Aus- und Weiterbildungsbudget der "zugeordenten" Mitarbeitenden gemäss (Fachkarriere) Clustering
  • Durchführen des ordentlichen Promotion & Compensation Prozesses gemäss C&P APP (Policy): Entscheidung bzw. Annahme oder Ablehnung des Beförderungsantrages des Mitarbeitenden mit Begründung und Information an den Mitarbeitenden
  • Durchführen des ordentlichen Promotion & Compensation Prozesses gemäss C&P APP (Policy): Empfehlung für Gehaltsentscheid basierend auf (Markt-) Benchmarking, Unic Lohnmedianwerten und individuellem Gehalt des Mitarbeitenden
  • Beurteilung und Vergleich von Gehaltsänderungsanfragen mit dem Markt Benchmarking, Unic Lohnmedianwerten und individuellem Gehalt des Mitarbeitenden im Rahmen des Reviewer Gremiums oder auch individuelle Anfragen des Mitarbeitenden
  • Überwacht Zertifizierungsstatus für Mitarbeitenden in Fachrollen, die von Anforderungen aus Partnerprogrammen betroffen sind, und meldet auf Anfrage an das jeweilige Partnermanagement.
  • Sorgt bei gegebenen Voraussetzungen für die Durchführung von Zertifizierungen um Anforderungen aus Partnerprogrammen zu erfüllen.