Experience Matters
Purpose
Generating simple and high efficiant technical architectures
Accountabilities
- Planning and evolving architectural aspects regarding hardware and software within existing and new projects
- Evaluating the architectures and interfaces according to the project's general conditions
- Reviewing implementations to maintain the quality of the architecture
Purpose
Highly efficient and maintainable code corresponding to the requirements
Accountabilities
- Selecting appropriate development tools
- Defines architecture of individual components
- Write readable and maintainable code
- Reduce the complexity of the implementation
- Deliver software to fulfill the requirements
- Codereviews
- Writing blogposts for unic.com
- Writes code which complies with the defined coding guidelines
- Helping @Project Manager providing technical information to customer
- Communicating/Providing technical infomation directly with/to customer
- Sharing good practices emerging from the daily work with technology
- Selecting third party libraries to adhere to the principles of DRY
- Organizing and coordinating the distribution of subject matter know-how amongst peers
- Maintaining documentation about development guidelines
Purpose
Highly efficient projects thanks to a streamlined development process for a high customer satisfaction
Accountabilities
- Designing and implementing the development process in collaboration with @Project Manager and in compliance with P45
- Setting up needed development environment
- Removing impediments to development
- Review requirements
- Clarifying requirements for the development team
- Review estimates and clarify the estimation process
Lernendenausbildung
Purpose
Der Coach führt die Trainee in den Betriebs-, Berufs- und Arbeitsalltag ein und unterstützt sie in ihrer Entwicklung über die gesamte Lehrzeit. Er koordiniert dessen gesamte Lehrzeit im Hinblick darauf, dass der Trainee die gesetzlich vorgegebenen Bildungsziele erreichen kann.
Accountabilities
- Erstellen des Bildungsplanes eines Trainee sowie vornehmen von Anpassungen und Erläuterung dem Trainee gegenüber
- Erstellen eines Einführungsplans für neue Trainees
- Alle wichtigen Unterlagen abgeben und erklären sowie in den Betrieb einführen
- Besuchen von Informationsveranstaltungen von Schulen, Abschlussfeier etc.
- Disziplinarische Massnahmen mit dem Coordinator und Trainee besprechen und entsprechende Vorgehensweisen definieren
- Organisation und Planung von internen Modulen
- Führt regelmässig Einzelgespräche zu allgemeinen/schulischen Themen mit den zugewiesenen Trainees und dokumentiert deren Inhalte
- Freigabe von Abwesenheiten / Ferien
- Verantwortlich für schulische Anforderungen der zugewiesenen Trainees (Absenzen, Skitage, etc.)
- Stellt sicher dass der Trainee nicht unbetreut im Office ist
- Unterschreibt das Lehrabschlusszeugnis der zu betreuenden Lernenden
Purpose
Im Super-Kreis hat der Rep Link den Purpose des Unter-Kreises; im Sub-Kreis lautet der Purpose des Rep Link: Kanalisieren und Lösen von Spannungen hinsichtlich des Prozesses im Super-Kreis.
Accountabilities
- Beseitigt Beschränkungen in der erweiterten Organisation, die den Sub-Kreis begrenzen
- Bemüht sich darum, Spannungen zu verstehen, die von den Sub-Kreismitgliedern ausgehen, und bestimmt diejenigen, die in den Super-Kreis weiterkommen
- Bietet dem Super-Kreis Übersicht über den Zustand des Sub-Kreises, einschließlich Berichte über Kennzahlen oder Checklistenpunkte, die dem gesamten Sub-Kreis zugeordnet wurden