Peter Burkhalter

Purpose

Ensure sustainable and aligned architectural decisions across teams.

Accountabilities

• Developing and maintaining architecture principles and guidelines
• Facilitating RFCs, ADR reviews and decision-making processes
• Supporting and challenging teams in architecture decisions

Purpose

Die Kreise und die Kreismitglieder sind in der Entwicklung hin zur einer Responsiven Organisation begleitet. Sie sind inhaltlich und methodisch unterstützt, so dass sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten bestmöglich einsetzen und entwickeln können.

Accountabilities

• Organisationale Veränderung methodisch unterstützen.
• Ansprechperson sein, zuhören und wahrnehmen von emotionalen Themen in Zusammenhang mit der Selbstorganisation. Lösungswege anstossen und unterstützen.
• Befähigt die Mitarbeitenden Methoden selber zu erlernen und führt Trainings durch (u.a. Feedbacktrainings und Role-Fit-Meetings)
• Auf Anfrage von Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten im Kontext von Selbstorganisation aufzeigen und gemeinsam Massnahmen erarbeiten

Purpose

Spark a DevOps revolution within and beyond the circle

Accountabilities

• Ignites DevOps passion: Shares DevOps knowledge and insights in the circle.
• Facilitates knowledge exchange: Actively participates in circle discussions, encouraging open dialogue and knowledge exchange among circle members.
• Bridge builder: Spreads DevOps knowledge in other circles.

Purpose

Equip teams with the DevOps knowledge and tools

Accountabilities

• Analyze projects on a DevOps level: Assess individual projects, identifying opportunities for improvement and alignment with DevOps principles.
• Provide DevOps insights: Share insights and recommendations based on project analysis, highlighting potential roadblocks and areas for optimization based on toolboxes and handbooks
• Champion developer adoption: Actively assist and mentor developers within the circle, fostering their understanding and effective utilization of DevOps tools and practices.

Purpose

THE advocate for the customer and their platform.

Accountabilities

• Evaluating and researching ways to solve the customer's problems and serve the customer's needs.
• Guiding the customer to make the best possible decisions.
• Discussing possible solutions with the customer and relevant project members.
• Challenging ideas with related roles inside and outside the project team.
• Enabling the team members to implement the right things and the Project Manager to set the right priorities.
• Clarifying requirements for the development and testing team.
• Writing and maintaining the architecture documentation for the solution.
• Being up to date with the used technologies and tools.

Purpose

Ensures that Sitecore solutions are up to date according to security standards

Accountabilities

• Monitors the Sitecore security bulletin and public CVE databases
• Coordinates the patching of all Sitecore solutions with the corresponding TRs and IT
• Shares up to date knowledge of security best practices in Web technologies, .NET and Sitecore with developers and TRs

Purpose

Regular cross-project know-how exchange between development related roles

Accountabilities

• Organizing regular exchange meetings
• Facilitating the exchange meetings

Purpose

Bewertung von IPAs (Individuelle Praktische Arbeit) innerhalb und ausserhalb von Unic

Accountabilities

• Kennt den IPA Prozess und teilt das Wissen innerhalb von Unic
• Unterstützt auf Anfrage die Unic-Lernenden vor und während der IPA
• Bewertet IPAs und gibt den (Unic-)Lernenden Feedback nach den Kriterien von PkOrg
• Alle Aufwände für die Abnahme von externen IPAs sind in PkOrg (Tool zur IPA Verwaltung) & im Vertec gebucht, damit alle Stunden an den Kanton weiterverrechnet werden können

Purpose

Mitarbeitende, die fachlich wachsen, ihr Potenzial für Unic entfalten können und in ihrer beruflichen Weiterentwicklung gestärkt werden.

Accountabilities

• Kennt alle Mitarbeitenden persönlich, die gemäss Job Family oder Fachrolle des Fachkarriere-Clustering zugeteilt sind, und tauscht sich mehrmals jährlich mit diesen Mitarbeitenden aus.
• Überprüft die Fachkarriere-Maturität bei Neueinstellungen, führt Assessments im Recruiting-Prozess durch und gibt fundierte Empfehlungen ab – unter Berücksichtigung der geltenden Policies.
• Fördert strategisch die fachliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, agiert als persönliche Ansprechperson, motiviert und aktiviert sie, ihr Potenzial zu entfalten.
• Führt gemeinsam mit den Mitarbeitenden Standortbestimmungen bezüglich Skills und effektiver Leistung durch, um konkrete Empfehlungen für die individuelle Karriereentwicklung abzuleiten.
• Verwaltet Weiterbildungsbudgets und stellt sicher, dass strategische Aus- und Weiterbildungsmassnahmen zielgerichtet zur fachlichen Entwicklung beitragen.
• Entscheidet über Beförderungen, beteiligt sich aktiv am Promotion- & Compensation-Prozess, einschliesslich Beurteilung und Kommunikation zu Beförderungsanträgen – unter Berücksichtigung der geltenden Policies.
• Verantwortet die Fachkarriere-Matrix, überprüft und aktualisiert diese regelmässig, um sie an die aktuellen Anforderungen und Strategien des Unternehmens anzupassen.
• Beurteilt den fachlichen Teil von Arbeitszeugnissen und unterschreibt diese gemeinsam mit der Rolle HR Business Partner.

Purpose

Im Super-Kreis hat der Rep Link den Purpose des Unter-Kreises; im Sub-Kreis lautet der Purpose des Rep Link: Kanalisieren und Lösen von Spannungen hinsichtlich des Prozesses im Super-Kreis.

Accountabilities

• Beseitigt Beschränkungen in der erweiterten Organisation, die den Sub-Kreis begrenzen
• Bemüht sich darum, Spannungen zu verstehen, die von den Sub-Kreismitgliedern ausgehen, und bestimmt diejenigen, die in den Super-Kreis weiterkommen
• Bietet dem Super-Kreis Übersicht über den Zustand des Sub-Kreises, einschließlich Berichte über Kennzahlen oder Checklistenpunkte, die dem gesamten Sub-Kreis zugeordnet wurden

Purpose

Understanding the customer's needs and translating them into appropriate requirements to potentially exceed the customer's expectations

Accountabilities

• Enabling the team members to implement the right things
• Enabling @Project Manager to set the right priorities
• Guiding the customer to make good decisions
• Being THE advocate for the platform
• Analysing customer requests
• Gathering additional information from the customer if required
• Verifying together with the customer if the requirements were understood correctly
• Clarifying requirements for the development team
• Evaluating and researching ways to solve the customer's problems / serve the customer's needs
• Challenging ideas with related roles inside and outside the project team
• Discussing possible solutions with the customer and relevant project members
• Writing and maintaining the specification for the solution, together with @Application Architect
• Being up to date with the used technologies and tools
• Notifying the team about upcomming developments on the platform from the logical and process architectural viewpoint