David Däster

Zweck

Spark a DevOps revolution within and beyond the circle

Verantwortungen

• Ignites DevOps passion: Shares DevOps knowledge and insights in the circle.
• Facilitates knowledge exchange: Actively participates in circle discussions, encouraging open dialogue and knowledge exchange among circle members.
• Bridge builder: Spreads DevOps knowledge in other circles.

Zweck

Igniting a collaborative fire across circles to unleash the power of DevOps!

Verantwortungen

• Champion the DevOps philosophy: Promote the core principles and benefits of DevOps across the organization, fostering a culture of collaboration and continuous improvement.
• Educate and empower: Develop and deliver training programs, workshops, and presentations to various teams (development, operations, security, etc.) on DevOps practices, tools, and methodologies.
• Drive cultural shift: Advocate for breaking down silos between teams and fostering a collaborative environment based on shared goals and ownership.

Zweck

Kreis-Governance und betriebliche Praxis stimmen mit der Verfassung überein.

Verantwortungen

• Moderiert die von der Verfassung vorgeschriebenen Meetings
• Prüft nach Bedarf die Meetings und Aufzeichnungen der Sub-Kreise und bestimmt über einen Prozessabbruch, wenn ein Verhaltensmuster erkannt wird, das mit der Verfassung im Widerspruch steht

Zweck

Verbindet architektonische Vision und praxisnahe Umsetzung für nachhaltige, hochwertige Softwarelösungen.

Verantwortungen

• Konkretisiert übergeordnete Architekturkonzepte in umsetzbare technische Lösungen für einzelne Anwendungen.
• Präzisiert Kundenanforderungen auf Anwendungsebene mit Blick auf technische Machbarkeit und Qualitätsziele.
• Dokumentiert und kommuniziert relevanter Architekturentscheidungen an alle Projektbeteiligten.
• Unterstützt das Team sowie Mitglieder anderer Kreise mit technischem Rat und fungiert als Bindeglied zwischen Entwicklung, Management und externen Partnern.
• Prüft systematisch, ob die Architektur die definierten Qualitätsziele erfüllt, leitet bei Bedarf Massnahmen ein und stellt so die technische Exzellenz sicher.
• Fördert den Wissenstransfers zu architektonischen Konzepten und technischen Lösungsansätzen innerhalb des Teams.
• Bringt technisches Know-how ein und berät Kunden, um zukunftssichere Lösungen zu entwickeln.
• Überprüft und bewertet die Leistungen von Dritten systematisch auf ihre Qualitätsstandards und initiiert konstruktives Feedback.

Zweck

Der Coach fördert und initiiert den Wissensaustausch und -aufbau.

Verantwortungen

• Fördert aktiv Best-Practices im Kreis
• Koordiniert die DEV Meetings im Kreis F-WE.
• Gestaltet aktiv die Themen der DEV Meetings basierend auf dem Technologie-Portfolio

Zweck

Unterstützt den Kreis bei der Entwicklung der Kreis-Strategie und strategischen Initiativen.

Verantwortungen

• Unterstützung bei der Strategieentwicklung
• Unterstützung bei der Strategieumsetzung
• Reflexion der aktuellen Strategie
• Koordiniert die Definition des Service Portfolios auf Basis der Strategie
• Dokumentiert das Service Portfolio

Zweck

Technische Beratung zum optimalen Einsatz des Produkts

Verantwortungen

• Kennt die technischen Aspekte des Produkts
• Kennt die Roadmap des Produkts
• Gibt Feedback zu Verbesserungen des Produkts an Business Product Lead
• Macht Produkt-Demos und Präsentationen aus technischer Sicht zum internen Know-how Aufbau und zur Beratung von Kunden
• Berät interne und externe Stakeholder aus technischer Sicht

Zweck

Optimale fachliche Ausbildung der Trainees und Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Bildungsziele für eine hohe Lehrabschluss-Quote

Verantwortungen

• Kontrolliert, kommentiert, bespricht und visiert wöchentlich die Lerndokumentation mit den Trainees
• Erstellt die technischen Aspekte des Bildungsberichts (MAG) in Bezug auf die Semester-Ziele
• Meldet positive wie auch negative Auffälligkeiten jeglicher Art dem Coach
• Begleitet Arbeiten (IPA, ALS, PE etc.) in Zusammenarbeit mit dem Trainee
• Überprüft die Erreichung gesetzlich vorgegebener Bildungsziele