Martin Kriegler
Commerce Solutions
Zweck
Ensures successful SAP Commerce Cloud certifications
Verantwortungen
- Informs about upcoming certifications
- Clarifies certification renewals with SAP Stay Current program
- Supports colleagues preparing for certifications
- Collaborates with Software Partner Manager regarding needed certifications
Zweck
Zielführende Beratung sowie technische Betreuung und Softwareentwicklung für unsere Kunden im Kontext von SAP Commerce Cloud
Verantwortungen
- Zielführende technologische Beratung des Kunden
- Implementieren von qualitativ hochwertiger Software
- Effiziente Unterstützung des Kunden beim Betrieb und Erweitern der Software
Digital Champions Deutschland
Zweck
Professionell beurteilte Bewerber-Skills in Bezug auf das gesuchte Profil
Verantwortungen
- Selektiert Kandidatenprofile qualitativ
- Führt Erst- und Zweit-Interviews
- Erstellt und pflegt Interview Case-Situationen
- Unterschreibt Verträge gemäß der Unterschriftenregelung
- Bestimmt das Gehalt des Kandidaten
- Beschreibt Stellenprofile aus fachlicher Sicht
Zweck
Eine durch konkrete Maßnahmen und Initiativen umgesetzte Strategie für das Geschäftsfeld Projects DE
Verantwortungen
- Regelmäßiges reviewen, konsolidieren und festhalten bestehender bzw. neuer Strategie- und Zielvorgaben für Projects Business DE
- Initieren und umsetzen von konkreten Maßnahmen, Projekten und Initiativen zur Operationalisierung der Strategien (insb. des strategischen Themas "Nachhaltiges Wachstum DE")
- Erschaffen von notwendigen Strukturen und Prozessen zur Ermöglichung des geplanten Wachstums in DE
- Ableitungen für die Kreisstrategien treffen und einbringen
Neukundengewinnung DE
Zweck
Erarbeitet fachlich und kalkulatorisch optimale Offertinhalte unter Berücksichtigung der Pitch-Strategie
Verantwortungen
- Erarbeitet und beschreibt die (Teil)Lösung
- Stimmt die Schnittstellenthemen mit den anderen internen/externen Fachexperten ab
- Erarbeitet die Aufwandskalkulation in PT mit Bandbreiten zur Risikoabschätzung
- Prüfung der Projektmitglieder hinsichtlich einer fachlichen Eignung für das zukünftige Projekt
People / HR
Zweck
Sorgt für die Mitarbeitenden des definierten Personenkreises (Job Family oder Fachrolle) und stellt die kompetente Beratung und Unterstützung im Entscheidungsprozess für die fachliche Beförderung sicher.
Verantwortungen
- Überprüfung der Fachkarriere Maturität bei Neuanstellung (Durchführung von fachlichen Assessments im Recruiting Prozess plus Abgabe von Empfehlungen zur Maturität)
- Erarbeitung sowie Erstellung einer Leistungsbeurteilung basierend auf der Beurteilung der Skills, Fähigkeiten und effektiven Leistung (Basis: Fachkarriere, Job Family inklusive Maturität)
- Agiert als persönlicher Ansprechperson für die fachliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden innerhalb der Job Family bzw. des Fachkarriere Clusterings
- Kümmert sich als fachlicher Ansprechperson um Sorgen und Wünsche der Mitarbeitenden innerhalb der Job Family bzw. des Fachkarriere Clusterings
- Gestaltung des Eintrittsprozesses der "zugewiesenen" neuen Mitarbeitenden des Fachkarriere Clusterings gemeinsam mit dem HR BP und LL HK (Einführungsplan, OnBoarding, Mentoring & Coaching)
- Beurteilung des fachlichen Teil von Arbeitszeugnissen für HR BP und unterschreibt die Zwischen- sowie Abschlusszeugnisse gemeinsam mit dem HR BP
- Kennt alle Mitarbeitenden persönlich, die gemäss Job Family oder Fachrolle des Fachkarriere Clustering zugeteilt sind
- Verwaltet das jährlich zugewiesene Aus- und Weiterbildungsbudget der "zugeordenten" Mitarbeitenden gemäss (Fachkarriere) Clustering
- Durchführen des ordentlichen Promotion & Compensation Prozesses gemäss C&P APP (Policy): Entscheidung bzw. Annahme oder Ablehnung des Beförderungsantrages des Mitarbeitenden mit Begründung und Information an den Mitarbeitenden
- Durchführen des ordentlichen Promotion & Compensation Prozesses gemäss C&P APP (Policy): Empfehlung für Gehaltsentscheid basierend auf (Markt-) Benchmarking, Unic Lohnmedianwerten und individuellem Gehalt des Mitarbeitenden
- Beurteilung und Vergleich von Gehaltsänderungsanfragen mit dem Markt Benchmarking, Unic Lohnmedianwerten und individuellem Gehalt des Mitarbeitenden im Rahmen des Reviewer Gremiums oder auch individuelle Anfragen des Mitarbeitenden
- Überwacht Zertifizierungsstatus für Mitarbeitenden in Fachrollen, die von Anforderungen aus Partnerprogrammen betroffen sind, und meldet auf Anfrage an das jeweilige Partnermanagement.
- Sorgt bei gegebenen Voraussetzungen für die Durchführung von Zertifizierungen um Anforderungen aus Partnerprogrammen zu erfüllen.