Nadia Meier

AI Impact

AI Enabler

Mitarbeitende bei Unic setzen KI selbstverständlich und effektiv für ihre Arbeit ein.

Entwickelt und implementiert verschiedene Formate und Kanäle zur Förderung der AI-NutzungIdentifiziert und adressiert Hindernisse bei der AI-Integration im ArbeitsalltagKonzipiert und koordiniert Awareness- und Enablement-Massnahmen für verschiedene ZielgruppenBaut ein Netzwerk von AI-Ambassador:innen in der Organisation aufMacht AI-Erfolgsgeschichten in der Organisation sichtbarFördert den standortübergreifenden Austausch zu AI-Themen

AI Knowledge Curator

KI-Wissen bei Unic ist zentral verfügbar, leicht zugänglich und treibt Lernen und effektive Nutzung voran.

Entwickelt und pflegt eine zentrale Wissensdatenbank für AI Use Cases, Best Practices und Learnings.
Dokumentiert erfolgreiche AI-Implementierungen und deren Auswirkungen.
Stellt Vorlagen und Guidelines für die AI-Nutzung bereit.
Macht Wissen über verschiedene Kanäle zugänglich und bekannt.
Sammelt aktiv Feedback und Erfahrungen aus allen Standorten.

Lead Link

Der Lead Link hat den Purpose des Gesamtkreises.

Strukturiert die Governance des Kreises, um seinen Purpose und seine Verantwortlichkeiten zu aktivieren
Teilt den Kreisrollen Partner zu; überwacht die Übereinstimmung; bietet Feedback zur Optimierung der Übereinstimmung; teilt ggf. weiteren Partnern Rollen neu zu, falls dies der Optimierung der Übereinstimmung dient
Teilt die Ressourcen des Kreises seinen verschiedenen Projekten und/oder Rollen zu
Bestimmt Prioritäten und Strategien für den Kreis
Definiert Kennzahlen für den Kreis
Beseitigt Beschränkungen vom Kreis zum Super-Kreis durch Aktivieren seines Purpose und seiner Verantwortlichkeiten

Expert

Entwickelt die Methoden des P44 weiter

Dokumentiert und aktualisiert die Methoden im P44
Bringt Verbesserungen an Methoden und Abläufen in Abstimmung mit dem Vxx (44) ein
Entwickelt neue Methoden und Hilfsmittel für den P44

Content Strategist

Unternehmen haben guten und nützlichen Content auf ihren digitalen Kanälen .

Conversational Content

Einfach verständliche, nützliche, sympathische und dialogfördernde Mikro-Inhalte

Entwickeln von E-Mail-Trigger-Vorlagen die unseren Sprachrichtlinien entsprechen
Entwickeln von Transaktionsmails für unsere kundenseitigen Systeme

Corporate Language

Voice & Tone von Unic

Entwicklung und Aufrechterhaltung unserer Unternehmenssprache
Zusammenarbeit mit anderen Rollen um die konsistente Verwendung in Medien zu unterstützen
Erstellen von Leitfäden und Ressourcen für die Verwendung

Fachbetreuer:in

Mitarbeitende, die fachlich wachsen, ihr Potenzial für Unic entfalten können und in ihrer beruflichen Weiterentwicklung gestärkt werden.

Kennt alle Mitarbeitenden persönlich, die gemäss Job Family oder Fachrolle des Fachkarriere-Clustering zugeteilt sind, und tauscht sich mehrmals jährlich mit diesen Mitarbeitenden aus.
Überprüft die Fachkarriere-Maturität bei Neueinstellungen, führt Assessments im Recruiting-Prozess durch und gibt fundierte Empfehlungen ab – unter Berücksichtigung der geltenden Policies.
Fördert strategisch die fachliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, agiert als persönliche Ansprechperson, motiviert und aktiviert sie, ihr Potenzial zu entfalten.
Führt gemeinsam mit den Mitarbeitenden Standortbestimmungen bezüglich Skills und effektiver Leistung durch, um konkrete Empfehlungen für die individuelle Karriereentwicklung abzuleiten.
Verwaltet Weiterbildungsbudgets und stellt sicher, dass strategische Aus- und Weiterbildungsmassnahmen zielgerichtet zur fachlichen Entwicklung beitragen.
Entscheidet über Beförderungen, beteiligt sich aktiv am Promotion- & Compensation-Prozess, einschliesslich Beurteilung und Kommunikation zu Beförderungsanträgen – unter Berücksichtigung der geltenden Policies.
Verantwortet die Fachkarriere-Matrix, überprüft und aktualisiert diese regelmässig, um sie an die aktuellen Anforderungen und Strategien des Unternehmens anzupassen.
Beurteilt den fachlichen Teil von Arbeitszeugnissen und unterschreibt diese gemeinsam mit der Rolle HR Business Partner.