Wir organisieren uns nach Holacracy
Am 1. April 2017 haben wir unsere klassische hierarchische Führungsstruktur abgeschafft und mit dem dezentralen Organisationsmanagement Holacracy ersetzt. Die Einführung der agilen Organisation war ein mutiger Schritt in die Zukunft, die heute unseren Alltag prägt. Warum mutig? Das Konzept hinter Holacracy überträgt die Verantwortung und Entscheidungsgewalt auf unsere Mitarbeitenden; sprich auf dich. Klassische Chefs sucht man bei uns vergeblich.
Warum Holacracy?
Mit Holacracy nutzen wir ein modernes Organisationssystem, um den steten Wandel unserer Organisation optimal zu gestalten. Die Idee hinter Holacracy ist nicht, einen perfekten Endzustand zu erreichen, sondern Schritt für Schritt Ideen, Verbesserungen und Veränderungen voranzutreiben – stetig auf der Suche nach der jeweils passenden Lösung.
Holacracy erlaubt dir, dich in deinen Rollen frei zu entfalten und weitesgehend ohne Hierachien zu arbeiten.
Viele unserer Innovationen starten hier: Aus deiner spontanen Idee wird ein Prototyp, aus einer neuen Rolle entstehen bahnbrechende digitale Lösungen. Du hast den Freiraum, mit neuen Technologien zu experimentieren und unbekannte Fachgebiete zu erschliessen - immer mit dem Ziel, echten Mehrwert für unsere Kund:innen zu schaffen.
Dynamisch, effizient und selbstbestimmt
Holacracy macht uns agil und reaktionsfähig. In unserem schnelllebigen Marktumfeld können wir rasch auf neue Herausforderungen reagieren. Wir gehen zeitnah auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen ein und entwickeln uns als Organisation kontinuierlich weiter. Was bedeutet das konkret für dich?
Für unsere Kund:innen:
Effiziente Lösungsfindung: Wir entwickeln Antworten direkt dort, wo Fragen entstehen - ohne Umwege über Hierarchieebenen.
Optimale Kundenbetreuung: Durch flexible Kreis- und Rollenzusammenstellung passen wir uns perfekt an die Bedürfnisse unserer Kund:innen an.
Für deine Arbeit:
Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Du arbeitest übergreifend und profitierst von vielfältigen Perspektiven.
Gezielte Kompetenznutzung: Deine Fähigkeiten und Leidenschaft kommen optimal zum Einsatz.
Gleichberechtigung: Du bist vollwertig in Entscheidungsprozesse eingebunden - ohne klassische Hierarchien.
Transparente Prozesse: Alle Abläufe sind nachvollziehbar und für jede Person zugänglich.
Für Innovation:
Schnelle Entscheidungen: Kurze Wege ermöglichen flexible und rasche Lösungsfindung.
Innovationstreiber: Neue Technologien und kreative Ansätze entstehen direkt dort, wo sie gebraucht werden - ohne lange Entscheidungswege.
Effiziente Workflows: Klare Rollen- und Aufgabenverteilung sorgt für reibungslose Zusammenarbeit.
Unsere Organisationsform stärkt deine Selbstverantwortung und Autonomie. Du gestaltest aktiv mit, übernimmst Verantwortung und erlebst, wie deine Ideen Realität werden. Denn Arbeit macht am meisten Spass, wenn sie erfolgreich ist und du dabei wachsen kannst.
Wie funktioniert Holacracy?
Holacracy ist eine Selbstorganisation. Die Macht wird nicht mehr auf einzelne Menschen gebündelt, sondern auf Kreise und Rollen verteilt. Die Kreise bestehen aus verschiedenen Rollen. Jeder Kreis und jede Rolle erfüllt einen bestimmten Sinn und Zweck und besitzt Verantwortlichkeiten, welche als Erwartungen und nicht als Abgrenzungen definiert sind.
Die Rollen werden von uns Mitarbeiter:innen ausgefüllt. Dazu sind wir mit Autorität und Entscheidungsbefugnis ausgestattet. Denn wir wissen, was gut und richtig ist.
Weitere Information zum Thema: selbstbestimmende Organisation.
Was sagen unsere Mitarbeiter:innen über Holacracy?
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