Über uns

Wir organisieren uns nach Holacracy

Warum Holacracy?

Mit Holacracy nutzen wir ein modernes Organisationssystem, um den steten Wandel unserer Organisation optimal zu gestalten.

Wir arbeiten nach neuen Regeln und Formen zusammen. Denn die Idee von Holacracy ist nicht, einen perfekten Endzustand zu erreichen, sondern Schritt für Schritt Ideen, Verbesserungen und Veränderungen voranzutreiben.

Dynamisch, effizient und selbstbestimmt

Wir können uns in unserem dynamischen Marktumfeld rasch anpassen. Wir erfinden uns laufend neu und gehen besser auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen ein. Das heisst konkret:

  • Wir sind effizienter und effektiver, da wir die Lösungen direkt da finden und die Entscheidungen dort fällen, wo die Fragen entstehen.

  • Wir erhöhen unsere Kund:innenorientierung durch eine sich stetig optimierende Kreis- und Rollenzusammenstellung.

  • Wir leben die interdisziplinäre Zusammenarbeit.

  • Alle Mitarbeiter:innen bringen ihre Kompetenzen und ihre Passion gezielt ein.

  • Wir fördern die Selbstverantwortung und die Selbstbestimmung und bieten Spielraum für Kreativität.

Unsere Organisationsform fördert die Selbstverantwortung und die Autonomie von uns Mitarbeiter:innen. Denn Arbeit ist dann am schönsten, wenn sie erfolgreich ist und Spass macht.

Wie funktioniert Holacracy?

Holacracy ist eine Selbstorganisation. Die Macht wird nicht mehr auf einzelne Menschen gebündelt, sondern auf Kreise und Rollen verteilt. Die Kreise bestehen aus verschiedenen Rollen. Jeder Kreis und jede Rolle erfüllt einen bestimmten Sinn und Zweck und besitzt Verantwortlichkeiten, welche als Erwartungen und nicht als Abgrenzungen definiert werden.

Die Rollen werden von uns Mitarbeiter:innen ausgefüllt. Dazu sind wir mit Autorität und Entscheidungsbefugnis ausgestattet. Denn wir wissen, was gut und richtig ist.

Unser Angebot für Ihre responsive Organisation

Responsive Organisation

Wir bieten Beratung, Coaching und Ausbildung für eine agile, responsive Organisationsform an.

Mehr erfahren:Responsive Organisation

Unser Seminarangebot

Lernen Sie unser vielfältiges Seminarangebot kennen: von Feedback über Leadership bis zum effektiven Entscheiden in einer agilen Organisation.

Mehr erfahren:Unser Seminarangebot

Mehr über Holacracy bei Unic erfahren

Juni 2022Nadine Schlegel

Arbeitsplatz 2.0: Wohlfühlen und optimal arbeiten

Im Februar 2022 war es so weit. Nach einer umfangreichen Planungsphase zogen die Berner Kolleg:innen aus dem alten Büro ins »VIDMARplus« im Liebefeld. Ein Gespräch mit den Projektverantwortlichen.

Mehr erfahren
Nadine Schlegel, HR Unic

Nadine Schlegel

Februar 2022Nadine Schlegel

«Die Macht der kleinen Schritte»

Dieses Interview von Dave Husi mit Nadine Schlegel erschien im Februar 2022 in der Zeitschrift personalSCHWEIZ. Mit deren freundlichen Genehmigung dürfen wir den Text hier veröffentlichen.

Mehr erfahren
Nadine Schlegel, HR Unic

Nadine Schlegel

Fragen zu Unic?