Sandro Doenni
Communication & Culture
Interne Kommunikation “unfold the future”
Zweck
Bei allen Mitarbeitenden besteht Klarheit über Sinn, Richtung und Prioritäten bezüglich «Unfold The Future» und sie sind unterstützt in der Operationalisierung für ihre Arbeit.
Verantwortungen
- Entwickelt und pflegt das Narrativ zu «Unfold the Future» und übersetzt strategische Entwicklungen in verständliche Kommunikation für die Organisation
- Produziert und verantwortet gesamt-strategische Kommunikationsinhalte
- Koordiniert die interne Kommunikation zu «unfold the future» über verschiedene Kanäle hinweg
- Initiiert und gestaltet Kommunikationsformate zur Förderung von Dialog, Austausch und Feedback zu «unfold the future»
- Pflegt eine Übersicht über relevante Informationen zu «unfold the future» und sorgt für chronologische Nachvollziehbarkeit
Organizational Catalyst
Zweck
Die Kreise und die Kreismitglieder sind in der Entwicklung hin zur einer Responsiven Organisation begleitet. Sie sind inhaltlich und methodisch unterstützt, so dass sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten bestmöglich einsetzen und entwickeln können.
Verantwortungen
- Organisationale Veränderung methodisch unterstützen.
- Ansprechperson sein, zuhören und wahrnehmen von emotionalen Themen in Zusammenhang mit der Selbstorganisation. Lösungswege anstossen und unterstützen.
- Befähigt die Mitarbeitenden Methoden selber zu erlernen und führt Trainings durch (u.a. Feedbacktrainings und Role-Fit-Meetings)
- Auf Anfrage von Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten im Kontext von Selbstorganisation aufzeigen und gemeinsam Massnahmen erarbeiten
Corporate Services
Holacracy Coach
Zweck
Exzellente Holacracy Praxis im Unic Alltag
Verantwortungen
- Shadowing von Tactical- und Governance Meetings
- Coachen von Individuen in persönlichen Fragen rund um die Holacracy-Praxis und das effektive energetisieren ihrer Rollen
- Coaching der Holacracy Kernrollen
- Vermitteln von Best Practices
- Durchführen von Role Fit Feedback Meetings
- Unterstützung / Moderation von Kreis-Strategie Meetings
- Erkennen von dediziertem Trainingsbedarf
New Work
Event Organizer
Zweck
Events die begeistern und nach mehr von Unic New Work verlangen
Verantwortungen
- New Work Events konzipieren, planen und durchführen
- Abgleich mit Growth Marketing
- Teilnehmende Unicler:innen motivieren, neue Kontakte ins CRM einzutragen
Transformation Consultant
Zweck
Erfolgreiche responsive Unternehmen in denen selbstverantwortliche Menschen ihre Kompetenzen einbringen und dabei die Organisation und sich selber entwickeln und weiterbringen.
Verantwortungen
- Identifikation neuer Opportunitäten
- Erstellen von Angeboten und Verträgen
- Konzipieren, planen, durchführen und auswerten von Transformationsprojekten
- Pflegen der Kundenbeziehungen
- Monatliche Rechnungs-Stellung
- Gewinnen neuer Projekte für den Kreis
- Beraten und coachen von Kunden im Bereich responsive Organisation
- Erfahrungen aus dem Unic Alltag für unsere Kunden nutzbar machen