Nicole Schenk
Culture, Purpose & Self-Organization
Zweck
Exzellente Holacracy Praxis im Unic Alltag
Verantwortungen
- Shadowing von Tactical- und Governance Meetings
- Coachen von Individuen in persönlichen Fragen rund um die Holacracy-Praxis und das effektive energetisieren ihrer Rollen
- Coaching der Holacracy Kernrollen
- Vermitteln von Best Practices
- Durchführen von Role Fit Feedback Meetings
- Unterstützung / Moderation von Kreis-Strategie Meetings
- Erkennen von dediziertem Trainingsbedarf
Zweck
Die Kreise und die Kreismitglieder sind in der Entwicklung hin zur einer Responsiven Organisation begleitet. Sie sind inhaltlich und methodisch unterstützt, so dass sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten bestmöglich einsetzen und entwickeln können.
Verantwortungen
- Organisationale Veränderung methodisch unterstützen.
- Ansprechpartner sein, zuhören und wahrnehmen von emotionalen Themen. Lösungswege anstossen und unterstützen.
- Befähigt die Mitarbeitenden Methoden selber zu erlernen und führt Trainings durch (u.a. Feedbacktrainings und Role-Fit-Meetings)
Zweck
Unic ist eine Fully Purpose Driven Organization
Verantwortungen
- Dialog zum Thema Purpose im Unternehmen fördern
- Workshops mit Kreisen durchführen, damit diese zunehmend fully purpose driven werden
- Workshops und Austauschmöglichkeiten für Mitarbeitende anbieten, damit diese zunehmend fully purpose driven arbeiten
- Kreise, Rollen und Mitarbeitende beraten zum Thema Purpose
GCC
Zweck
Unparteiische Unterstützung bei Konflikten zwischen Unicler:innen. // Impartial support in case of conflicts for Unic team members.
Verantwortungen
- ist Ansprechperson bei Konfliktsituationen zwischen Unicler:innen // is a contact person for conflict situations between Unic team members
- bringt Aspekte eines Konflikts in Erfahrung und ordnet diese ein // identifies aspects of a conflict and categorises them
- ermöglicht den Diskurs und unterstützt bei der Kommunikation zwischen Konfliktparteien // facilitates discourse and supports communication between conflicting parties
- unterstützt bei der Konfliktlösungsfindung // supports with finding solutions to resolve the conflict
- zieht bei Bedarf interne oder externe Unterstützung hinzu // calls in internal or external support if required
- legt den Fokus auf die Nachhaltigkeit der Lösung des Konflikts // keeps the focus on the sustainability of the conflict's resolution
- erarbeitet Prozesse zum Umgang mit Konfliktsituationen und hält diese aktuell // develops processes for dealing with conflict situations and keeps them up to date
New Work
Zweck
Kunden, die responsive Methoden sicher und wertschöpfend einsetzen können
Verantwortungen
- Durchführung von Facilitation und Shadowing von Meeting Formaten
- Training von Strategie-Meetings
- Training von Role Fit Feedback Meetings
- Durchführung von Facilitator Trainings
Zweck
Im Super-Kreis hat der Rep Link den Purpose des Unter-Kreises; im Sub-Kreis lautet der Purpose des Rep Link: Kanalisieren und Lösen von Spannungen hinsichtlich des Prozesses im Super-Kreis.
Verantwortungen
- Beseitigt Beschränkungen in der erweiterten Organisation, die den Sub-Kreis begrenzen
- Bemüht sich darum, Spannungen zu verstehen, die von den Sub-Kreismitgliedern ausgehen, und bestimmt diejenigen, die in den Super-Kreis weiterkommen
- Bietet dem Super-Kreis Übersicht über den Zustand des Sub-Kreises, einschließlich Berichte über Kennzahlen oder Checklistenpunkte, die dem gesamten Sub-Kreis zugeordnet wurden
Zweck
Erfolgreiche responsive Unternehmen in denen selbstverantwortliche Menschen ihre Kompetenzen einbringen und dabei die Organisation und sich selber entwickeln und weiterbringen.
Verantwortungen
- Identifikation neuer Opportunitäten
- Erstellen von Angeboten und Verträgen
- Konzipieren, planen, durchführen und auswerten von Transformationsprojekten
- Pflegen der Kundenbeziehungen
- Monatliche Rechnungs-Stellung
- Gewinnen neuer Projekte für den Kreis
- Beraten und coachen von Kunden im Bereich responsive Organisation
- Erfahrungen aus dem Unic Alltag für unsere Kunden nutzbar machen
Stay Healthy
Zweck
Bietet Unterstützung um die Kompetenzen zur mentalen und körperlichen Bewältigung alltäglicher Belastungen. Es soll den ständiger Prozess für eine selbstsichere Vertretung der eigenen Interessen und Bedürfnisse oder durch eine autonome Gewichtung von Aufgaben und das selbstbestimmte Setzen von Prioritäten bewältigen, unterstützen.
Verantwortungen
- Informieren über gesundheitlicher Themen
- Erarbeiten von Angeboten rund um die Gesundheit und das Wohlbefinden für die Mitarbeitenden
- Stehen Mitarbeitenden bei Fragen zu gesundheitlichen Themen zur Verfügung
- Regelmässige Umfragen mit dem Happiness Barometer einführen
- Offenes Format bieten für zwischenmenschlichen Austausch
- Organisieren von Social Events