Nicole Schenk
Culture, Purpose & Self-Organization
Purpose
Exzellente Holacracy Praxis im Unic Alltag
Accountabilities
- Shadowing von Tactical- und Governance Meetings
- Coachen von Individuen in persönlichen Fragen rund um die Holacracy-Praxis und das effektive energetisieren ihrer Rollen
- Coaching der Holacracy Kernrollen
- Vermitteln von Best Practices
- Durchführen von Role Fit Feedback Meetings
- Unterstützung / Moderation von Kreis-Strategie Meetings
- Erkennen von dediziertem Trainingsbedarf
Purpose
Die Kreise und die Kreismitglieder sind in der Entwicklung hin zur einer Responsiven Organisation begleitet. Sie sind inhaltlich und methodisch unterstützt, so dass sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten bestmöglich einsetzen und entwickeln können.
Accountabilities
- Organisationale Veränderung methodisch unterstützen.
- Ansprechpartner sein, zuhören und wahrnehmen von emotionalen Themen. Lösungswege anstossen und unterstützen.
- Befähigt die Mitarbeitenden Methoden selber zu erlernen und führt Trainings durch (u.a. Feedbacktrainings und Role-Fit-Meetings)
Purpose
Unic ist eine Fully Purpose Driven Organization
Accountabilities
- Dialog zum Thema Purpose im Unternehmen fördern
- Workshops mit Kreisen durchführen, damit diese zunehmend fully purpose driven werden
- Workshops und Austauschmöglichkeiten für Mitarbeitende anbieten, damit diese zunehmend fully purpose driven arbeiten
- Kreise, Rollen und Mitarbeitende beraten zum Thema Purpose
New Work
Purpose
Kunden, die responsive Methoden sicher und wertschöpfend einsetzen können
Accountabilities
- Durchführung von Facilitation und Shadowing von Meeting Formaten
- Training von Strategie-Meetings
- Training von Role Fit Feedback Meetings
- Durchführung von Facilitator Trainings
Purpose
Im Super-Kreis hat der Rep Link den Purpose des Unter-Kreises; im Sub-Kreis lautet der Purpose des Rep Link: Kanalisieren und Lösen von Spannungen hinsichtlich des Prozesses im Super-Kreis.
Accountabilities
- Beseitigt Beschränkungen in der erweiterten Organisation, die den Sub-Kreis begrenzen
- Bemüht sich darum, Spannungen zu verstehen, die von den Sub-Kreismitgliedern ausgehen, und bestimmt diejenigen, die in den Super-Kreis weiterkommen
- Bietet dem Super-Kreis Übersicht über den Zustand des Sub-Kreises, einschließlich Berichte über Kennzahlen oder Checklistenpunkte, die dem gesamten Sub-Kreis zugeordnet wurden
Purpose
Erfolgreiche responsive Unternehmen in denen selbstverantwortliche Menschen ihre Kompetenzen einbringen und dabei die Organisation und sich selber entwickeln und weiterbringen.
Accountabilities
- Identifikation neuer Opportunitäten
- Erstellen von Angeboten und Verträgen
- Konzipieren, planen, durchführen und auswerten von Transformationsprojekten
- Pflegen der Kundenbeziehungen
- Monatliche Rechnungs-Stellung
- Gewinnen neuer Projekte für den Kreis
- Beraten und coachen von Kunden im Bereich responsive Organisation
- Erfahrungen aus dem Unic Alltag für unsere Kunden nutzbar machen