Diversität & Inklusion bei Unic
Diversität und Inklusion sind bei Unic Haltung – keine Kampagne. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden bei der Arbeit sie selbst sein können. Dabei suchen wir stetig nach Lösungen, um der Vielfalt von Menschen ein individuelles Arbeitsumfeld zu bieten. Kolleg:innen sind dazu eingeladen, ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten im Unternehmen auszuleben.
Wir sind überzeugt: Vielfalt macht uns besser. Eine bunte Kultur, diverse Menschen, unterschiedliche Perspektiven fördern Innovationen und helfen uns, die Welt besser zu verstehen.
Was Diversität & Inklusion für uns bedeutet
Für uns bedeutet das drei Dinge:
Diversität: wer wir sind und was wir mitbringen.
Inklusion: wie wir zusammenarbeiten.
Equity: dass wir alle dort abholen, wo sie stehen, statt alle gleich zu behandeln.
Das klingt einfach. Ist es manchmal nicht. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran – mit konkreten Massnahmen, nicht mit Absichtserklärungen.
Individuelle Arbeitsbedingungen bei Unic
Individuelle Arbeitsumgebungen – auch für neurodivergente Menschen
Neurodivergente Menschen bringen oft aussergewöhnliche Fähigkeiten mit: Tiefenfokus, unkonventionelles Denken, ausgeprägtes Systemverständnis. Vorausgesetzt, das Umfeld lässt es zu. Deshalb gestalten wir Arbeitsumgebungen, die Rückzug ermöglichen, Reizüberflutung reduzieren und flexible Strukturen bieten. Dazu gehört Homeoffice genauso wie Flexibilität bei Arbeits- und Pausenzeiten.
Arbeit, die zum Leben passt
Arbeitszeit lässt sich so einrichten, dass sie zum Leben passt – zur Familie, zur Pflege von Angehörigen, zu persönlichen Rhythmen. Hybrides Arbeiten ist bei uns keine Pauschallösung – sondern eine individuelle Abmachung, die zur persönlichen Situation passt.
Für Kolleg:innen mit Wurzeln in anderen Ländern bieten wir ausserdem Remote Work Abroad: die Möglichkeit, von zu Hause – wo auch immer das ist – zu arbeiten und gleichzeitig Zeit mit der Familie zu verbringen. Weil Zugehörigkeit nicht aufhört, wenn man den Arbeitsvertrag unterschreibt.
Neue Kolleg:innen werden von Anfang an individuell begleitet – mit einem Onboarding, das sich an Menschen anpasst, nicht umgekehrt. Und wir lernen gemeinsam weiter: Regelmässige Austauschformate wie unsere 1001 Tabs-Sessions – kurze Einheiten zum Teilen von Wissen und Perspektiven – schaffen Raum, um blinde Flecken sichtbar zu machen.
Accessibility & Inclusive Design als Standard
Digitale Produkte, die wirklich für alle funktionieren
Barrierefreie Produkte sind keine Nische – sie sind schlicht gutes Handwerk. Bei Unic ist Accessibility kein Add-on am Ende eines Projekts, sondern Teil unseres Qualitätsverständnisses von Anfang an. Dabei planen wir Zugänglichkeit früh und denken sie konsequent über alle Projektphasen hinweg mit.
Dazu gehören Kontraste, Zugänglichkeit für Screenreader, Tastaturnavigation und klare Sprache – aber auch Inclusive Design: Wir gestalten Produkte so, dass unterschiedliche Bedürfnisse von Beginn an berücksichtigt sind, nicht nachträglich angepasst.
Wir bauen das nicht, weil es eine Norm verlangt. Wir bauen das, weil es selbstverständlich sein sollte.
Digitale Ethik – Verantwortung für das, was wir bauen
KI, Datenschutz & Fairness als Massstab
Technologie spiegelt die Werte derer, die sie entwickeln – ob gewollt oder nicht. Algorithmen können diskriminieren. KI-Entscheidungen können undurchsichtig sein. Daten können missbraucht werden. Deshalb stellen wir uns bei jedem Projekt die Frage: Für wen bauen wir das – und wessen Perspektive fehlt?
Fairness, Transparenz und Datenschutz sind bei Unic keine Checkboxen. Wir setzen auf erklärbare KI-Systeme, Privacy by Design und digitale Lösungen, die keine diskriminierenden Effekte erzeugen. Nicht weil es regulatorisch gefordert wird – sondern weil wir Verantwortung für das übernehmen, was wir bauen.
Diversität und Inklusion als Teil unseres Purposes
Diversität und Inklusion ist bei Unic kein isoliertes HR-Thema. Es ist Teil unseres Purpose. Wir gestalten digitale Erlebnisse, die Menschen wirklich nützen. Das gelingt nur, wenn wir die Vielfalt der Menschen, für die wir bauen, auch intern leben.
Nicht perfekt. Aber konsequent.
Wir machen keine grossen Versprechen. Wir machen kleine, ehrliche Schritte – und kommunizieren offen, wo wir stehen und wo wir noch besser werden wollen.
Sprache: Achtsamer, inklusiver Sprachgebrauch als Standard – intern wie extern.
Austausch: Regelmässige interne Formate, um Themen sichtbar zu machen und Wissen zu teilen.
Arbeitsumfeld: Flexible Strukturen, Rückzugsmöglichkeiten und individuell gestaltetes Onboarding.
Produkte: Accessibility und ethisches Design als integraler Bestandteil unserer Arbeit.
Wir haben ganz viele Verbündete – nämlich alle Mitarbeitenden innerhalb von Unic, die sich bereits in verschiedenen Projekten für mehr Diversität und Inklusion einsetzen. Vielen Dank, dass ihr «ally» seid.
Annika
