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Diversität und Inklusion

Wir sind uns sicher: Vielfalt macht uns stark. Eine bunte Kultur, diverse Menschen, unterschiedliche Perspektiven fördern Innovationen und helfen uns, die Welt besser zu verstehen.

Inklusion-Integration trifft auf kulturelle Vielfalt

  • Wir vernetzen Menschen innerhalb und ausserhalb von Unic, welche sich für das Thema Diversität und Inklusion aktiv einbringen.

  • Wir initiieren, fördern und engagieren uns aktiv bei Initiativen und Projekten zum Thema Diversität und Inklusion.

  • Wir agieren als Ambassadeur für Diversität und Inklusion nicht nur intern, sondern vermitteln unseren Standpunkt auch nach aussen.

  • Wir sensibilisieren Mitarbeitende für das Thema LGBTI-Diversity.

  • Wir stellen Mitarbeitenden Informationen und Ressourcen zum Thema Mobbing oder Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Identität zur Verfügung.

Sprache prägt unser Denken und wie wir die Welt sehen. Mit einem achtsamen Sprachgebrauch setzen wir ein Zeichen und schaffen die Grundlage für Inklusion und Identität.

Nicole

Und in Sachen Diversität und Inklusion halten wir es wie mit Holacracy: die Macht der kleinen Schritte.

In kleinen Schritten treiben wir die Themen nach vorne, versuchen uns in Vielfältigkeit und Arbeitsumfeld stetig weiter zu verbessern. Und wir haben ganz viele Verbündete – nämlich alle Mitarbeiter:innen innerhalb von Unic, die sich bereits in verschiedenen Projekten für mehr Diversität und Inklusion einsetzen. Vielen Dank, dass ihr «ally» seid.

Annika
Vergabe Swiss LGBTI Label für Unic als Arbeitgeberin

Unser Engagement wurde bereits belohnt: So freuen wir uns sehr, dass wir zu den zehn neuen Organisationen im Jahr 2022 zählen die das Swiss LGBTI-Label nutzen dürfen. Zudem gehören wir zu den Unterzeichner:innen der «Charta der Vielfalt», die für ein wertschätzendes und vorurteilsfreien Arbeitsumfeld steht.

Mehr zu unserem Arbeitsumfeld

Juli 2022Carmen Candinas

LGBTI-Label: Für mehr Diversität und Inklusion

Das LGBTI-Label zeichnet Organisationen aus, die sich für die Gleichberechtigung von LGBTI-Personen im Unternehmen einsetzen. Auf dem Weg zum Qualitätssiegel haben wir bestehende Prozesse aktualisiert und neue angestossen, durften spannende Gespräche führen und uns weiterbilden.

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Carmen Candinas

Juni 2022Nadine Schlegel

Arbeitsplatz 2.0: Wohlfühlen und optimal arbeiten

Im Februar 2022 war es so weit. Nach einer umfangreichen Planungsphase zogen die Berner Kolleg:innen aus dem alten Büro ins »VIDMARplus« im Liebefeld. Ein Gespräch mit den Projektverantwortlichen.

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Nadine Schlegel, HR Unic

Nadine Schlegel

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